中國聯合網絡通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯通）作為中國聯通在上海的重要分支機構，擁有包括移動和固定通信業務在內的全業務經營能力。經過多年的投入與發展和大規模的網絡建設和業務布局，上海聯通的綜合通信能力已經有了顯著提升，同時也為服務上海智慧城市建設奠定了堅實的基礎。作為上海市信息化建設的主力軍，上海聯通在推動國民經濟和社會信息化建設進程中發揮著核心和基礎的作用。面向未來，上海聯通將堅持以市場為導向、以客戶為中心，以移動互聯網業務為重點，進一步加大發展力度、拓寬發展領域、提升服務水平，全面增強綜合競爭力和可持續發展的能力，努力建設成為國際領先的通信和信息服務提供商。

適宜人才成長的機制和環境： 　　

　　上海聯通始終將人才作為企業的核心競爭力，致力打造好企業吸引好人才，形成了考核評價、晉升發展、薪酬分配良性互動的價值管理體系：
1、通過清晰的三縱一橫員工職業發展路徑，讓各類各級員工都能確知經努力可及的目標，將員工個人發展與公司發展有機結合；
2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機制的實施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；
3、通過實行差異化薪酬策略，強化激勵高價值高貢獻員工，堅持業績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；
4、通過創新行業領先的彈性福利體系，員工擁有福利項目的主動選擇權，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責任；
5、通過“KPI+GS”模式強化員工績效過程管理，強調公司目標、部門目標、崗位目標的縱向協同，強調員工業績貢獻的客觀評價；
6、通過搭建培訓管理體系、實施內部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質，促進人才快速成長。

核心價值理念：
人為本、績為先、責為重、和為貴、變為通