場景開拓專員職位的“剛需”(為了提高彼此的效率，請先閱讀) 1、我們不是信用卡銷售，不是銷售??！ 2、大專及以上學歷 3、聰明、綜合素質高?No!只要有超強的執行力 4、歡迎想賺錢，想發展，想提升自己的人 上班時間：8：30-17:30（無需加班）（中間休息一個半小時） 一.【崗位職責】 1、負責渠道的建立和開發，搭建可持續的經營模式，根據我行營銷需求尋找場景促成合作。 2、主動挖掘和開發其他異業資源，通過商務洽談達成合作，能獨立完成活動統籌與跟進，并落地執行。豐富我行線下活動資源，助力信用卡新戶獲客。 3、負責對接推廣部門，開展營銷人員的話術規范、技能培訓、禮品管控、活動執行、現場督導等工作，及時反饋現場問題和優化活動模式。 4、根據推廣業務員成效進行分析和數據管理，產出報表，發現數據中的問題從而提出改善措施，制定合理的淘汰機制考核營銷人員，推動項目進展。 5、完成上級領導安排的其他日常工作。 二【任職要求】 1. 本科及以上學歷，有培訓/督導/商務談判經驗者優先考慮；曾從事房地產/物業管理工作者優先考慮 2、執行力強，目標性強，想在金融行業長期發展； 3、熟練掌握PPT、Word、Excel辦公軟件； 三【薪資福利】 1.薪資結構: （1）綜合薪資9000-25000元 （2）底薪4600（試用期）-5400元 （3）業績提成3000-9000元（上不封頂） （4）每月激勵獎金2000-6000元 2.福利： （1）法定五險一金（入職即購）+額外商業保險 （2）疫情補貼（入職滿3個月，700元/月） （3）防暑降溫費（1800元/年） （4）季度津貼（1500元/季度） （5）工齡獎金（入職滿一年，150-500元/月） （6）月度獎金、月度激勵獎金（根據績效發放） （7）節假日加班三倍工資，（一般稅前薪酬8000-16000，能力強的稅前在18000-30000） （8）入職有完善的帶薪培訓體系，入職后有優秀的輔導員帶你快速適應上手工作，公司提供免費的客戶資源正真做到輕松獲取客戶。 （9）帶薪年假、榮譽獎金、團建活動、節日慶典、年假高低溫補貼金+銀行行服免費定制+每年免費體檢+每月小組團建+不定期下午茶、零食點心等； 3、五險一金：簽訂勞動合同入職（含試用期）即購買五險一金； 4、享受婚假、產育假、陪產假、年假等國家法定假期； 四、應聘要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷 2.年齡20-30歲。 3專業不限、經驗不限。 4.溝通能力較強，熱衷工作，追求高收入。 5.保密意識強、具有較強的責任心與抗壓性。 五、晉升發展 全國招商銀行內部崗位開放!包括在編崗位! 1，每兩個月晉升，分為見習客戶經理，一級客戶經理，二級客戶經理和三級客戶經理。 2，平行發展(正式工作一年后)，選擇其他部門轉崗，比如人事行政，綜合，理后可以選擇其他部門轉崗，比如人事行政，綜合，市場商務，消信，征信品管等。(招行內部行政崗全開放) 3，分支行調配，提供全國34家異地業務分部、分支行的調動發展機會(如回家鄉發展行內可直接調動)。 4，垂直晉升，滿一年后業績優秀者可以選擇晉升業務主任帶團隊，也可以選擇去外地有招商銀行做業務主任。(進招行人才庫、入編)也可轉入行政部、市場部后等擴編或晉升入編。 如果足夠努力，可以通過晉升獲得行員編制，個人綜合素質足夠優秀，有機會競聘至分支行成為個貨經理市場經理或理財專員，享受更多福利和年終金。入職滿一年可以全國轉崗競聘！每年有4-6次機會！ 六、選擇招行的優勢： 第一，平臺穩定，不會說倒閉就倒閉。 第二，收入可控，不會說因為背景，入職時間長短，資歷、情商等影響收入。 第三，公司正規:入職就會繳納五險一金，入職即簽訂勞動合同。在廣州能做到這一點公司很少。 第四，人際關系簡單，大家都比較年輕，沒有利益沖突。 第五，帶薪培訓一個月-這是目前很少有單位愿意做的事情。 第六，滿一年可全國轉崗競聘。 第七，上下班無需打卡，工作自由度高，發展空間大。 第八，招行信用卡用戶排行全國第一，公司提供的資源雄厚。 隔行如隔山，說得再好，不如像我當年一樣抱著試一試的心態，實地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機會。希望你和我一樣，能在招行收獲自己都夢想，收到理想的工資，有所發展，有所收獲！