新生力計劃是南玻集團始于 2007 年的校園招聘項目。 一、新生力培養目標：南玻集團新生力定位 1-2 年成為基層管理初級專業人才；經過 3-5 年的培養逐步走向 專業技術和管理的中基層崗位，6-10 年內逐步走向專業技術和管理中高級崗位的戰略人才儲備計劃。 我們提供：? 雙通道培養：技術專家/管理人才定向發展路徑? 導師制帶教：高管+資深工程師雙導師輔導 二、崗位要求：2025 年畢業的統招本科應屆生，機械設計制造及其自動化、材料成型及控制專業；具備扎實的專業知識、良好的溝通表達能力、 積極的心態、務實的作風、優秀的團隊合作精神、較強的動手能力與心理承受力、環境適應性強，能吃苦耐勞，有意愿在玻璃行業發展優先考慮。 三、崗位描述： 1、參與機械產品研發/生產項目，協助技術方案設計與實施； 2、協助生產現場管理，跟進工藝流程優化及質量控制； 3、參與設備維護、技術改造及生產自動化推進； 4、編制技術文檔，協助制定標準化作業流程； 5、跨部門協作推進生產計劃實施與持續改進項目。 四、薪資福利：（轉正后綜合月薪7K-9K，另提供豐富的福利） 1、六險一金：購買六險一金，社保費用（含個人應付部分）由公司全額支付，另為員工購買商業意外險。 2、帶薪休假+多項補貼：享受規定的法定假期（年休假、婚假、病假、看護假、產假、喪假、產檢假），年休假可達15天。報銷路費300元/年，6—10月發放高溫補貼300元/月；另有發放中秋過節費、開工利是，固定每年發放終獎。 3、免費醫療：入職滿3個月后可在公司醫務室免費看病治療。 4、免費娛樂：園區內有免費活動中心（圖書館、臺球室、乒乓球室、舞蹈室、籃球場、羽毛球場）。 5、貼心生活福利：居住花園小區，標準雙人間空調宿舍，提供24小時太陽能熱水，同時配備基本生活家具；公司食堂伙食注重營養與衛生，葷素搭配均衡（兩葷兩素一湯一水果），每日提供免費工作餐。 6、豐富文體活動：公司每月組織集體文娛活動，并定期組織野外拓展旅游；公司另已成立籃球協會、羽毛球協會、乒乓球協會、釣魚協會、登山協會、騎行協會等，豐富員工業余生活。 7、晉升機制：通過多渠道選拔、分級考核、競聘上崗、崗位輪換等方式，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念。