崗位職責:
1、參與公司戰略決策,制訂人力資源戰略規劃,對人力資源各項指標負責;
2、協助公司經營層擬定公司年度目標,并協助組織分解、過程追蹤及結果評估、考核;
3、負責公司人力資源管理制度、流程的修訂及推進實施;
4、負責核心人員的招聘、面試,建立核心崗位人才庫;
5、制訂、推進公司薪酬績效管理方案,計劃并組織實施,監督、協調各部門績效評價過程中的問題;
6、統籌管理人力資源基礎工作,負責直屬下級的工作任務分工、工作輔導,工作監督及改進;
7、負責培訓體系的搭建,打造全新的人才培養規劃及管理運營模式;
8、企業文化建設與維護;
9、行政事務的管理與公司運營;
10、負責協調集團及各子公司部門間業務往來,全力支持行政院長或總經理管理運營工作,完成領導交辦的其他臨時事項。
任職資格:
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、薪酬體系、績效考核、員工培訓及公司制度建設、組織管理等具有豐富的實踐經驗;人力資源管理或相關管理專業本科以上學歷;
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
3、五年以上規模企業人力資源或人事行政管理經驗,熟悉運營管理,有項目籌建統籌規劃經驗優先;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、熟悉勞動法律法規,年齡35歲至45歲,善于團隊建設,績效管理,培訓規劃及企業文化建設,有大型企業集團或外資企業或醫療/大健康行業經驗者優先。
職位福利:五險一金