1、根據公司年度人力資源要求,編制年度人力資源招聘計劃和招聘費用預算。
2、根據用人標準、數量要求,開展招聘工作,為項目落地提供保障,負責好招聘前、中、后相關工作。
3、做好各類招聘渠道、網站的維護,定期進行渠道評估。
4、擬訂年度培訓計劃,按照培訓大綱,按時組織開展新員工入職培訓、在職各通用類課程培訓,完成訓后評估。
5、負責員工關系,日常工作中的非正式交流,及時了解員工思想動態,建立員工申訴與溝通渠道,人員調動及異動面談,處理員工獎懲事宜。
6、完成領導交代的其他事情。
任職要求:
1.2年以上相關工作經驗(強招聘),本科及以上學歷。
2.熟練使用各類辦公軟件,良好的語言表達及溝通能力
3.具有光伏行業經驗優先。