崗位職責： 1.負責業務平臺的整體人力資源管理，協助業務平臺制定和實施人力資源策略，提高公司的人力資源效能。 2.負責業務平臺績效考核體系的建立和實施，包括績效考核標準、考核程序、結果反饋等。 3.負責業務平臺薪酬福利的管理，包括工資總額管控、人工成本預算制定、薪酬激勵方案撰寫、福利具體實施落地等。 4.負責業務平臺員工關系維護，協助解決員工問題，推動文化建設。 5.負責業務平臺招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、面試等工作。 6.負責投資項目人力資源盡調及評審，協助業務團隊規避勞動用工風險。 7.深入了解業務，并進行組織診斷。 任職要求： 1.大學本科以上學歷，5年以上人力資源相關經驗，有大型國央企經驗者優先； 2.熟悉人力資源各模塊內容，且擅長員工關系及薪酬績效； 3.具備較強的邏輯思考能力、溝通協調能力、抗壓能力，責任心強，能適應快節奏的工作氛圍。