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            更新于 5月7日

            客戶經理(企業方向)

            1.1-1.8萬
            • 武漢江夏區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 氛圍活躍

            職位描述

            GIS園區能源計算機軟件電力/水利/熱力/燃氣礦產/采掘
            崗位職責: 1、負責所在區域的園區、能源、電力、油氣、煤炭、礦山、港口和國央企大客戶等企業應用行業的客戶關系維護,根據公司業務戰略規劃,制定銷售計劃并執行完成預期銷售目標; 2、 根據行業市場客戶剛需及痛點,結合公司優勢資源進行差異化營銷。積極完成銷售業績指標,擴大公司在企業應用客戶的市場占有率; 3、 開發與維系客戶關系,與客戶保持同頻、緊密和良好的溝通,掌握和引領客戶需求,負責客戶接待和關系提升,與客戶達成長期穩定的戰略合作關系; 4、 負責客戶項目需求分析、完成項目投標相關工作; 5、 負責項目推進、談判、簽約及回款工作,協助團隊做好風險預判和控制 6、 負責溝通協調各支持使能部門,保障項目運營,提升交付側客戶體驗和滿意度; 7、 主動收集一線競爭態勢、營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、產品迭代和交付服務等提出建議。 任職要求: 1、大專以上學歷,熱愛銷售工作,適應競爭、不畏困難、自驅追求卓越的銷售人員; 2、 具備3-5年以上面向企業應用客戶的軟件銷售、系統開發、集成項目等成功銷售工作經驗; 3、 具備較強的學習能力和商務溝通能力,具備解決方案營銷思維,具備客戶分析和商業談判能力,有較強的自我驅動力和組織協調能力,善于獨立解決問題,追求商務業績的結果導向; 4、 有良好的團隊協作能力,適應全國范圍短期出差; 5、 有地理信息、遙感行業、智慧城市、企業數字化成功銷售工作者優先,有區域內企業應用大客戶關系開拓經驗,熟悉企業應用包括但不限于園區、能源、電力、油氣、煤炭、礦山、港口和國央企大客戶銷售方法和大項目運作經驗者優先,有企業應用客戶資源者優先。

            工作地點

            武漢江夏區光谷物聯港A3棟3棟B座

            職位發布者

            徐阿東/人事經理

            剛剛活躍
            立即溝通
            公司Logo超圖軟件公司標簽
            公司簡介超圖集團是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(GIS)軟件廠商,由母公司超圖軟件(股票代碼:300036)及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數慧等一級(全資)子公司,地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司,以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人,2019年年營業收入逾17億元。自 1997年成立以來,超圖聚焦地理信息系統相關軟件技術研發與應用服務,下設基礎軟件、應用軟件、云服務三大 GIS業務板塊,并構建生態伙伴體系,通過 1000余家生態伙伴為數十個行業的政府和企事業單位信息化全面賦能。目前,SuperMap在GIS基礎軟件中國區域的市場份額已超越國外品牌,位居第一,并在30多個國家發展了代理商,將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區。以“地理智慧創新 IT價值”為企業使命,以“創造全球領先的技術,用地理智慧點亮世界每一個角落”為企業愿景,超圖將持續為全球更多用戶打造領先的 GIS技術和產品!產品優勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發的、具有完全自主知識產權的大型基礎地理信息軟件系列,可提供功能強大的云GIS平臺、組件GIS開發平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發平臺、網絡客戶端GIS開發平臺以及相關的空間數據生產、加工和管理工具。作為產品門類齊全、功能強大、覆蓋行業范圍廣泛、滿足各類信息系統建設的GIS軟件品牌,SuperMap GIS擁有近700家二次開發商,已深入到國內各個GIS行業應用,獲得越來越多的政府和企業用戶的認可。公司福利1.學習、執行、創新的企業文化,充分發揮個人才能的舞臺;2.完備的任職資格體系及全面培訓機制;3.完善的薪資體系和績效考核機制,員工持股計劃等多種股權激勵方式;4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補充醫療保險,給予員工更多保障;5.貼心的年度福利體檢,節日福利、生日福利及帶薪年假;6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細致的生育福利;7.以團隊建設為導向的員工活動基金;8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協會活動;9.年度優秀員工獎勵、年度優秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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