崗位職責： 1. 負責人力資源規劃，確保組織人才需求得到滿足； 2. 負責招聘配置，包括人才招聘、選拔及配置； 3. 負責培訓開發，設計和實施員工培訓和發展計劃； 4. 負責績效管理，包括績效評估、反饋及改進措施； 5. 負責薪酬福利管理，確保薪酬福利政策的有效實施； 6. 負責員工關系管理，解決員工關系問題，促進團隊穩定。 任職要求： 1.通過大學英語6級優先； 2. 對人力資源管理有濃厚的興趣，具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 3. 有較強的組織規劃能力，能夠獨立負責人力資源相關工作； 4.對人才市場有一定的了解，能夠有效地進行人才招聘和選拔； 5. 具備良好的培訓和發展能力，能夠設計和實施有效的員工培訓計劃； 6.對績效管理有一定的理解，能夠使用有效的績效管理工具和方法； 7. 對薪酬福利管理有一定的了解，能夠確保薪酬福利政策的公平和有效實施； 8. 對員工關系管理有一定的理解，能夠解決員工關系問題，促進團隊穩定。