工作職責 1. 根據業務需求，制定招聘策略，負責關鍵崗位的招聘全流程; 2. 識別業務團隊的能力短板，制定培訓與發展計劃; 3. 推動高潛人才培養及繼任者計劃，確保關鍵崗位人才梯隊建設; 4. 定期分析招聘、離職、績效等HR數據，提供業務決策支持; 5. 持續優化人力資源政策與流程，提升組織效能。 任職資格 1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業; 2.1年以上人力資源管理工作經驗,企業人力資源BP相關工作經驗者優先; 3. 熟悉人力資源管理的相關理論知識,具備人力資源信息化建設及項目管理能力; 4. 活躍的思維,善于發掘問題并提出創新解決方案; 5. 良好的溝通協調能力,能適應靈活多變的工作節奏;