【崗位職責】
1、根據公司戰略發展統籌人力資源部門管理工作,制定公司人力資源規劃,監督和指導分子公司人力資源工作的落實;
2、根據公司經營發展需要構建人力資源管理體系和人力資源管理模式,負責對人力資源工作的管理、執行、監督和優化;
3、負責起草公司人力資源管理工作流程和有關規章制度,包括人力資源規劃、薪酬績效管理、員工關系等內容,并及時修訂;
4、根據公司人力資源規劃和年度工作計劃,指導、協調、督促部門完成本部門職責范圍內的各項工作任務;
5、負責編制年度人力資源費用與預算,監視和評價公司人力資源發展狀況,及時向分管領導提出改進建議和措施,并組織具體改進措施的落實,控制人力資源成本;
6、建立并完善公司績效考核管理體系并組織實施,結合公司年度經營目標和任務指標,組織考核評優工作;
7、負責定期更新公司崗位體系及薪酬標準,定期編寫公司內部薪酬統計分析報告;
8、負責公司核心團隊和干部選拔聘任工作,在公司內部推動人才梯隊培養計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設;
10、負責收集并研究人力資源與社會保障部門的最新政策及應用辦法,并參照執行;
11、負責外部相關機構的關系維護;
12、負責員工關系管理中對突出情況的決策和處理,保證人力資源管理工作風險可控。
【任職資格】
1、中共黨員,碩士研究生及以上學歷,人力資源、管理等相關專業背景,具有二級以上人力資源管理師或中級及以上職稱;
3、十年以上相關工作經驗,三年以上本崗位工作經驗,具備國有企業相關工作經驗者優先;
4、熟悉人力資源的流程體系,能夠指導和實施各個職能模塊的工作,在工資總額控制、績效管理、組織發展等方面有實戰經驗者優先;
5、熟練掌握薪酬與績效考核工具,可獨立完成薪酬績效方案的制定,實施落地,反饋并提出合理化建議;
6、熟悉勞動法及相關法律法規,有集團化管理工作經驗優先考慮;
7、具有良好的職業道德和職業操守,責任心強,有一定文字功底;
8、具備較強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的執行、組織協調及分析判斷能力。
【福利】
六險一金、績效獎金、加班補助、定期體檢、工會福利