崗位職責： 1.根據公司戰略，制定并優化人力資源政策、流程及體系，推動HR戰略在業務端的落地； 2.負責為業務部門提供專業咨詢和支持，結合公司需求設計創新性HR政策或工具（如崗位職級體系、激勵方案等）； 3.通過人力資源數據分析（如人才流失率、績效分布、薪酬競爭力等），定期輸出人力運營報告，支持管理層決策； 4.協同HRBP團隊，確保COE政策與工具在業務端的有效實施，與SSC（共享服務中心）協作，優化流程效率與員工體驗； 5.確保人力資源政策符合法律法規及行業要求，規避用工風險。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2.5年以上人力資源相關經驗，有大型企業或互聯網/高科技行業COE經驗者優先，主導過HR全流程優化或組織發展項目者優先； 3.優秀的邏輯分析能力，熟練使用數據分析工具（Excel、SPSS、Power BI等）； 4.具備出色的溝通與影響力，能推動跨團隊協作。