崗位職責:
1、協助建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、指導各部門/分子公司培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
3、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
4、負責新員工入職培訓,掌握一到兩門可以進行講授的管理類課程;
5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6、根據公司年度招聘計劃開展招聘工作;
7、負責招聘渠道的拓展與維護,招聘成本的把控;
8、負責招聘數據的整理分析、總結;
9、負責企業文化活動的設計、組織與實施工作;
10、協助部門經理開展其他人事管理相關工作。
任職要求:
1、性別要求:不限
2、學歷要求:本科及以上
3、年齡要求: 35歲以內
4、專業要求: 人力資源專業、管理學專業優先
5、經驗要求: 5年
6、其他要求:了解人力各模塊基本工作,有豐富的培訓策劃、組織和執行經驗,有課程開發和授課經驗的優先;
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、全額公積金