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            更新于 7月5日

            過程質量工程師

            8000-15000元·14薪
            • 青島黃島區
            • 5-10年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            過程質量工程師發動機底盤系統
            1) 控制計劃 1.1 按照《PPAP 程序文件》和《APQP 管理程序》,編寫負責各工序的控制計劃和檢驗規范,并組織相關部門評審,批準后,給員工培訓,并監督實施,需要時組織更新,并重新發放,控制計劃和檢驗需要更新在系統中。能提前發現生產過程中常犯的錯誤,在編制控制計劃時識別到,給予制造工程師PFMEA充分的輸入條件。 2) 過程能力分析 2.1 按照《過程能力管理程序》新項目階段需要對關鍵工序的過程能力進行分析,作為新設備或者新項目評價的準則。 2.2 批量生產后按照顧客要求,內部程序文件的要求或者特殊情況下評審關鍵工序的過程能力(每月一次),需要時發給CQE ,CQE 及時反饋顧客。 2.3 通過分析和現場跟蹤,對設備過程能力提高提出建設性意見。 3)報廢率分析 3.1 制定各工序的缺陷代碼,作為報廢率統計的依據。 3.2每天把生產員工匯總的相關工序的報廢率信息進行匯總,對TOP 問題和異常的問題及時反饋,并組織相關的責任人進行分析改善,關閉率跟蹤。 特殊情況時需要《不合格品管理程序》組織對各工序不良品組織確認,隔離,改善,并通知后工序。 3.3 每月對相關工序的報廢率分析,并組織相關責任人進行分析改善,并能給予自己的見解和現場的跟蹤,提出建設性意見。 3.4 每個月提供各工序報廢數據給質量經理,由質量經理確認后,作為月度考核和年度考核的依據 4) 顧客抱怨 4.1 快速響應CQE,按照《顧客抱怨處理流程》CQE 反饋的顧客抱怨信息組織相關責任人分析,制定驗證對策,并匯總驗證結果和改善措施等信息給CQE,這個過程需要的時間越少越好。 CQE 收集各個工序的分析結果組織各工序一起評審,并與顧客溝通。 5) 過程質量問題分析 5.1 生產過程中出現質量問題時,按照《不合格品的處理流程》組織相關責任人進行可疑品的處理,隔離,分析,測量,驗證,基于分析結果對于過程的問題反饋相關的責任人,責任人給出整改的計劃和時間節點。 5.2 對于采購部件的問題需要反饋SQE ,SQE按照《供應商管理程序》 收到工序反饋后反饋問題給供應商,并催動供應商改善。 5.3 如需要與國外溝通的需要匯總質量問題的分析報告,并組織內部評審與國外工廠進行溝通,匯報。 6) 新項目,新設備,特殊狀態產品和變更時 參與新項目,新設備和變更中,對產品質量進行監控,并匯總數據,作為PPAP 或者質量閥通過的依據。與項目工程師一起現場跟蹤樣件生產。 7) 完成質量經理安排的其他工作

            工作地點

            黃島區輝門裕羅(青島)火花塞有限公司

            職位發布者

            袁玉潔/資深招聘專員

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo天納克(中國)有限公司
            天納克全球天納克集團是全球領先的汽車零部件原裝配套和售后市場產品的設計者、制造商和營銷商。天納克集團的63,000名員工,184個制造工廠,39個工程和技術中心遍布28個國家。通過旗下空氣凈化、動力總成、性能解決方案和售后業務四大事業部,天納克正在推動全球交通運輸行業的進步,為輕型車輛、商用車、非公路車輛、工業設備、賽車和售后市場提供技術解決方案。在天納克中國的企業文化中,人才始終是企業最主要的核心競爭力。公司為內部人才的培養和發展制定了一系列的措施和制度,為員工創造良好的學習和發展環境。自2008年至今,天納克中國連續獲得年度中國最佳雇主、最佳人力資源典范、最佳薪資福利典范等光榮稱號。天納克中國重要發展里程碑:1995年:天納克(北京)汽車減振器有限公司成立1996年:天納克同泰(大連)排氣系統有限公司成立1998年:上海天納克排氣系統有限公司成立2002年:天納克中國區總部于上海設立2003年:天納克陵川(重慶)排氣系統有限公司成立2003年:天納克—埃貝赫(大連)排氣系統有限公司成立2006年:天納克中國研發中心于上海成立2006年:天納克(蘇州)有限公司成立2009年:天納克(北京)排氣系統有限公司成立2010年:天納克(廣州)有限公司成立2010年:天納克一汽四環(長春)汽車零部件有限公司成立2014年:天納克一汽富晟(成都)汽車零部件有限公司成立
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