1.負責高端崗位招聘需求，做好高端人才儲備，滿足公司的人才引入； 2.負責相關競品及對標公司洞察，了解行業最新信息，定期通過人才地圖和行業分析，并制定對應的人才招聘策略； 3.根據年度人力資源規劃，確定各組織年度人員招聘計劃，并組織實施；監控招聘過程，并對招聘結果進行評估，形成常態化招聘數據統計報表。 4.持續優化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度； 5.針對各職位的進展提供高效的招聘建議，幫助業務部門進行人才梯隊建設。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或工科領域專業； 2、5年以上制造業大型企業人力資源招聘工作經驗，具備中高端職位招聘經驗，有獵頭公司經驗的優先； 3、具備良好的時間管理和多任務管理能力，良好的溝通協調能力和洞察力。 4、性格開朗積極，結果導向，對招聘工作有熱情，善于溝通協調，良好的職業道德。