崗位職責:
1)負責員工關系工作,為業務部門提供試用期用工、離職管理指導,規避勞動糾紛;
2)參與績效管理、培訓管理、企業文化、人才發展、干部管理等工作,確保工作進度及結果;
3)負責業務部門管理者及員工各方面人力資源問題的對接處理,融入團隊,理解業務,提供人力資源問題解決方案;
4)負責人力資源相關政策、制度、流程、理念等在業務部門內部的宣貫執行,確保人力資源戰略在業務部門的落地達成;
5)負責部門相關或與業務部門人力資源相關的工作。
任職要求:
1)統招本科及以上學歷,畢業時間為2021年及以后,法學、人力資源、心理學、金融等相關專業優先;
2)了解勞動法和勞動合同法法律法規,1年及以上勞資糾紛處理經驗;
3)有較強的團隊合作意識、服務意識、風險意識;
4)邏輯清晰,有一定的談判技巧和經驗。