1.招聘與配置:協助進行員工招聘工作,包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。
2.培訓與發展:參與制定和實施員工培訓計劃,包括新員工培訓和在職員工的繼續教育。
3.薪酬與績效:協助進行薪酬和績效考核的管理工作,包括薪酬核算、績效考核的組織與執行。
4.員工關系:負責員工關系的維護,包括勞動合同的管理、社保和公積金事宜的處理
5.人力資源規劃:協助進行人力資源規劃和費用預算,以及人力資源系統信息的更新和檔案管理。
6.政策執行與優化:執行和優化人力資源相關制度和流程,確保符合法律法規和公司政策,
7.數據分析:對人力資源數據進行分析,包括員工考勤、績效數據等,以支持決策制定。
8.文化建設:參與公司文化的塑造和傳播,組織員工活動,增強團隊凝聚力。
9.勞動爭議處理:協助處理勞動爭議和糾紛,維護公司和員工的合法權益。
10.其他事務:完成上級交辦的其他人力資源相關事務