“1200工程”是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。 迄今為止，1200工程已經連續實施22期，累計引進培養了超過5萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。 發展路徑 第1年：融入企業——終端輪崗、高管帶教、從學生到員工 第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位、從員工到管理者 第3-5年：帶領團隊——定向培養、專業管理、從中基層管理者到團隊負責人 第5-8年：高管任用——全局規劃、推動變革、進入高管序列 管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，通過融入蘇寧，快速培養，快速成長，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨干。培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等。 崗位職責： 1、通過終端實踐學習，從協助到最終全面負責門店經營管理工作； 2、通過學習，從自己銷售、到管理銷售最終承擔整個團隊的銷售達成； 3、通過用戶研究、大數據分析以及互聯網工具的運營，提升門店在當地市場的行業地位。 任職要求： 1、本科以上學歷應屆畢業生； 2、熱愛互聯網，樂于分享，以及較強的學習能力； 3、對社群運營、直播帶貨等互聯網營銷方式充滿熱情； 4、專業不限，經濟管理類、電子商務、市場營銷、數學與統計學、心理學、社會學等相關專業優先； 5、有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業實習經歷、校園創業經歷者優先。 薪酬福利 蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。 1、薪資：蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資； 2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、各類補貼等福利。 3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會。 4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。