崗位職責:
1.深度參與業務戰略規劃,推動戰略解碼與組織落地;
2.主導業務部門OKR制定、追蹤與復盤,確保目標對齊與執行;
3.搭建員工溝通機制,解決痛點,提升組織效能與員工體驗;
4.統籌業務部門重要會議(戰略會、復盤會等),推動關鍵決策閉環;
5.基于業務需求設計組織診斷與OD項目,優化團隊結構及人才策略。
任職要求:
1.3-7年HRBP經驗,具備大廠(互聯網/芯片/硬科技)背景,熟悉研發團隊管理邏輯;
2.精通OKR方法論,有戰略到執行的閉環落地經驗;
3.掌握組織診斷工具,有OD項目實操案例優先;
4.強業務洞察力,能快速融入技術團隊并建立信任;
5.適應創業公司節奏,具備多線程處理問題的抗壓能力。
加分項:
-有芯片/半導體行業經驗;
-主導過0-1業務團隊搭建或組織變革項目。