1、根據公司薪酬策略，制定和設計公司各類薪酬福利方案； 2、參與薪酬調研，分析市場薪酬數據，建立有市場競爭力的薪酬福利架構； 3、精通完整的員工考勤、社保、薪資等模塊； 4、負責公司薪資總額及人工成本預算管理； 5、建立基本薪資數據庫，進行日常數據測算分析及數據提供； 6、參與搭建績效管理、薪酬福利管體系； 7、匯總績效考核結果，定期對績效實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案； 8、精通多種績效考核方案，進行月度薪資核算以及人工成本控制； 9、根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整等建議，為領導決策提供支持。