崗位職責： 1.招聘支持 協助完成招聘全流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試邀約、候選人跟進及背景調查；維護招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭合作等），整理招聘數據并定期匯報。 2.員工關系與事務處理 負責員工入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂、檔案管理及社保公積金繳納；解答員工日常人事政策咨詢，協助處理員工投訴或勞動糾紛。 3.績效與薪酬管理 參與績效考核體系的設計與實施，協助部門完成考核目標設定、結果反饋及改進計劃；定期調研行業薪酬數據，優化薪酬福利方案，確保公司薪酬競爭力。 4.制度與流程優化 協助修訂完善人力資源相關制度（如考勤、獎懲、晉升等），確保合規性。 5.完成領導交辦的其它工作 任職要求 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2.2年以上人力資源全模塊工作經驗，有上市公司相關崗位工作經驗優先； 3.熟悉勞動法及相關政策法規，精通招聘、績效、員工關系等模塊操作； 4.具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、word等辦公軟件； 5.優秀的溝通協調能力，能高效對接相關業務部門； 6.責任心強，職業素養高，具備良好的抗壓能力及問題解決能力。