(一)月度經營計劃管理
1、負責建立集團月度工作計劃管理機制,保證年度計劃的有效落地;
2、負責組織各單位分解年度經營計劃,并結合月度機動目標,制定各單位月度經營計劃;
3、負責審核各單位月度計劃合理性、監控月度計劃執行偏差并及時組織各單位采取措施保證月度計劃目標的達成;
4、負責對月度重大經營異常進行專項調研、分析,制定改善方案并推動各單位落地執行;
5、負責審核各單位月度工作總結,驗證相關工作結果的真實性及質量。
(二)報表管理
1、負責收集子公司、職能部門產供銷日報、周報及月報并匯總集團經營日報、周報及月報;
2、負責審核各單位報表數據準確性,對異常數據真實性進行復核;
3、負責匯總、編制集團產銷存報表并發送集團相關領導。
(三)督辦事項管理
1、負責匯總集團重大會議督辦事項,系統分析督辦事項問題根因并組織各單位制定系統性的改善計劃;
2、負責跟蹤各單位督辦事項進展,定期統計并在全集團通報;
3、負責對督辦事項達成情況進行驗證,保證督辦事項執行效果并通過制度流程等方式形成管理沉淀。
(四)經營分析會管理
1、負責審核集團各單位經營分析會匯報資料并組織會議召開;
2、負責經營分析會會議紀要及督辦事項整理、發布;
3、參加各子公司經營分析會并及協助子公司不斷完善會議內容。
(五)部門例行工作
1、負責部門預算、培訓、會議組織等綜合事務性工作;
2、負責領導交辦的其他事項。
任職要求:
大型集團化經營計劃、績效管理、企業管理3-5年工作經驗,能夠獨立開展經營計劃管理相關工作。