崗位職責： 1.根據公司招聘需求，完成相關崗位人員的招聘工作； 2.積極開拓有效的內外部招聘渠道，并進行定期維護與更新； 3.根據招聘體系要求，進行周、月、年度等招聘效能分析，并完成相應報表； 4.引導新員工入職，做好入職前的各項準備工作； 5.參與招聘體系的搭建，提出合理化改善建議； 6.對已有的招聘體系進行日常維護，定期更新升版； 7.根據試用期管理制度，參與新員工試用期管理； 8.跟蹤新員工試用期情況，直至其完成轉正或結束試用期； 9.完成上級領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關管理專業； 2.2年以上制造業招聘工作經驗； 3.有較好的邏輯性、語言表達能力及創新能力，善于思考，思路敏捷、清晰。