崗位職責:
1、戰略理解與推進:與業務單元緊密合作,確保人力資源政策與業務目標一致,推動業務成功。跟蹤并分析人力資源策略的實施效果,持續優化策略以滿足業務需求。
2、組織發展:負責業務單元的組織發展實施、-架構調整及優化實施方案以及崗位設置實施。
3、人才發展:負責業務單元的人才招聘、選拔、培養、績效管理和激勵等全周期人才管理工作。根據業務需求,制定并實施人才發展計劃,包括領導力發展、關鍵崗位人才培養等。與業務部門共同設計并實施績效管理系統,確保員工績效與業務目標掛鉤。
4、組織文化建設:協助建立和維護積極、高效的組織文化,提升員工滿意度和忠誠度,負責業務單元內企業文化宣傳與推廣以及各類文化活動執行支持,提升員工凝聚力和企業向心力。
5、人事管理與員工關系處理:負責業務單元的員工勞動爭議調解與處理,人事及勞動政策答疑,員工調動、離職等的溝通等事宜。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業。
2、五年以上企業人力資源管理從業經驗,熟悉人力資源的流程體系;在組織發展/人才發展/招聘/培訓/績效管理/員工關系等某兩個以上模塊有豐富的實戰經驗。
3、具有建筑、制造行業人力資源從業經歷者優先考慮。
4、具備較好的業務導向和戰略伙伴意識。
5、積極主動,有強烈的結果導向,自驅力強。
6、性格外向,具有較高的人際敏感度、親和力和良好的溝通及協調能力。