我們不需要只看重底薪的人，我們要的是敢于挑戰高薪的你 如何被培養？ 1、崗前培訓：鏈家講師團隊為您講解房產經紀理論知識。 2、超級培訓：鏈家新人三個月內接受不間斷的公開課和區域培訓。 3、實戰演練：鏈家銷售精英帶你接觸業務實戰。 4、經驗分享：鏈家老兵與你共同分享經驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。 5、工作氛圍：鏈家地產將是您校園生活的延續，因為這里擁有一群愛學習、愛團結、愛激情、愛夢想的伙伴！ 如何被重用？ 1、快速晉升：鏈家為你提供明確的晉升標準與晉升體系，北京1000余家店面，大連、天津、南京、成都、青島、上海、杭州、廈門、燕郊……。 2、領導支持：鏈家上級的全力以赴的付出與幫助為你排除一切工作障礙。 3、價值體現：鏈家業績不是唯一標準，價值全面體現才是鏈家精英。 如何賺高薪 ？ 1、高底薪+高提成：試用期無責任底薪6000；轉正后提成(30%——75%)+現金獎+保險（社保+商保） 2、廣闊的發展空間。 3、公平的晉升機制。 4、完善的培訓體系。 5、強大的后臺支持系統（SE、AFA、EHR、VSS等） 6、多種科學管理工具（泡泡圖、九宮格、等高線、ROI模型、匹配雷達圖等） 7、標準化培養（經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等） 8、互助金。 9、精英社。 10、統一免費配發公文包、筆記本、工牌、領帶、司徽。 11、可以用鏈家QQ與鏈家中國其他所有城市的伙伴隨時交流??習。 12、每月一次全司表彰大會。 13、用O2O的方式改善客戶體驗是未來的趨勢，今天的線上服務商和線下服務商未來會趨于一致。 工作內容： （1）維護新增房源數據，維護公司內部房源信息系統的新增房源數據。不需要擔心系統操作問題，在工作初期會有相應的培訓人員進行操作方面的培訓。 （2）開發新房源及客戶；對于新員工，公司有一套完善的培訓課程幫助員工了解開發新房源及客戶的工作內容以及工作技巧。 （3）老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向，把握商機； （4）與客戶溝通看房事宜，確定最終看房事項；完善的培訓體系，幫助員工更好地提升自身的溝通能力，適應工作的溝通需求。 （5）維護公司端口內部房源數據；按照公司的流程完成內部系統房源數據的維護工作，工作內容簡單； （6） 陪同客戶看房，并且做好房源介紹工作；陪同客戶共同完成看房的工作，并且幫助客戶更好地了解房源的相關信息，包括房地產信息、價格信息、周邊的配套信息等等。 （7）高峰期時段社區開發及客戶開發工作。 薪資福利： 薪資： 第一類：新入職的無經驗的新人，在實習期（助理經紀人）前6個月，無責任底薪是6000元；轉正后，保障性底薪6000-10000元，提擁30%-75%； 第二類：有同行業工作經驗的經紀人，由商圈經理和總監面試后定級且決定收入；有同行業工作經驗的商圈經理，由大區任職委員會決定其收入 福利： 第一類：實習生，由公司代為購買責任險（待畢業改簽正式合同后適用于第三類） 第二類：入職不滿3個月的見習員工（不區分職級），3個月內由公司代為購買意外險（3給月后適用于第三類） 第三類：非實習生且入職滿3個月的員工，繳納五險+公積金（自選）+商保（自選）。 可自由選擇轉正后，保障性底薪6000-10000元，提擁30%-75%；繳納五險+公積金（自選）+商保（自選）。 其它福利： ①內部員工租房、買房、租住自如房屋，服務費享受員工折扣價； ②內部員工享有免費學歷進修； ③老員工享有周年慶定制禮物； ④精英社成員享有免費出國游； ⑤公司激勵活動，可與父母一起在“人民大會堂”共進午餐 任職資格： 【任職資格-開放的鏈家歡迎您】 （1） 18（含）周歲以上，學歷要求：依據《鏈家地產學校檔位分類標準》，AB類院校統招本科及以上應屆生或者畢業生,熱愛房地產經紀行業； （2）抗壓能力強，能夠吃苦耐勞，有強烈的企圖心； （3）有毅力，具備良好的溝通能力； （4）具有高度敬業精神及優秀的服務意識，執行力強，有團隊合作精神；