崗位職責:
崗位目的:理解戰略、業務需求,轉化成人力資源需求,并整合資源、形成人力資源解決方案,支持業務成功。
崗位職責:
1、組織發展:基于業務規劃,協助設計組織架構圖、定崗定編,協助業務部門負責人明確各崗位核心職責,制定崗位說明書,并提供職業發展通道建議;
2、績效管理:組織制定各崗位年度與過程績效考核表、審核績效計劃,組織開展員工年度與過程績效考核工作,組織開展績效溝通與反饋,提供績效結果應用建議;
3、薪酬管理:
(1)根據公司政策開展人員定薪、調薪、人工成本預算與分析等工作;
(2)參與構建業務人才數據庫,并及時錄入入職人員薪酬信息。
4、招聘管理:
(1)研究行業的人才供給與各崗位薪酬水平,積累人才信息,形成人才地圖,并及時錄入人才信息庫;
(2)理解業務需求,制定人才畫像,制定校招及社招的招聘計劃、按流程組織開展校招與社招工作、總結、歸檔。
5、培訓發展:
(1)識別組織能力差距、分析培訓需求,設計培訓方案、組織實施,組織建立業務相關知識庫;
(2)開展人才梯隊建設與人員發展工作。
6、組織氛圍建設:傳遞企業文化、識別員工動態與問題,配合部門負責人開展團隊建設、妥善處理員工關系、提升員工滿意度與敬業度等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、具備業務思維,制造業3年及以上HRBP相關工作經驗;
3、具備優秀的人力關系協調能力,有較強的組建、整合團隊,及處理復雜問題的能力;
4、主動工作、積極溝通,具備較高的人際交往能力及情商(準確識別和應對情緒的能力),能夠提前發現風險并積極尋求解決方案。