崗位職責:
1)負責招聘任務目標達成,包括社會招聘的工程師類崗位、校園招聘崗位,以及一線員工崗位招聘。
2)負責推進計件制項目、合理化建議項目,提升員工工作積極性,鼓勵全員精益降本,創造更高人效。
3)負責推進OP員工多技能提升,以及壓艙石的線長團隊建設經營。
4)負責推進OP三班制切換。
5)負責員工心理健康,營造和諧工作氛圍,提升員工敬業度,確保員工的滿意度和忠誠度。
6)支持完成年度和月度績效管理工作。
7)支持任職資格體系建設、培訓和人才發展等工作的開展。
8)上級交辦以及部門內的協同事項。
任職要求:
1)素質:有理想、明事理、肯吃苦、會創新;
2)能力:業務理解和分析能力并轉化為人力資源需求并落地實施的能力;具備人力資源專業知識,有OP招聘渠道建設和招聘達成的經驗;優秀的溝通表達能力。