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            更新于 今天

            薪酬績效專員

            6000-8000元
            • 成都新都區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            人力資源服務金屬制品業
            薪酬體系管理 1.負責制定、優化符合國企特點的薪酬管理制度,結合制造業行業特性設計崗位職級體系、寬帶薪酬結構及福利方案。 2.定期開展市場薪酬調研,對標行業水平,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性。 3.負責工資總額預算編制、動態監控及執行管控,確保符合國資監管要求。 中長期激勵機制 1. 探索國企改革背景下的激勵模式(如超額利潤分享、項目跟投等),制定專項激勵方案。 2. 負責管理層及核心骨干的任期制考核與薪酬兌現。 日常管理 1.核算員工工資、獎金及補貼,確保數據準確性和時效性(需熟悉國企工資審批流程)。 2.對接上級單位完成薪酬績效相關報表 崗位要求 1.中共黨員優先,本科及以上學歷(人力資源管理、勞動經濟學、財務管理等相關專業)。 2.5年以上薪酬績效工作經驗,有制造業國企或大型制造企業背景者優先。 3.熟悉國企三項制度改革、工資總額管控、任期制契約化等政策。

            工作地點

            新都區成都工具研究所有限公司

            職位發布者

            王先生/招聘經理

            昨日活躍
            立即溝通
            成都工具研究所有限公司
            成都工具研究所于2010年8月更名為“成都工具研究所有限公司”,創建于1956年,1965年從哈爾濱遷至成都,是原國家機械工業部直屬的我國工具行業惟一的綜合性科研機構,一直是我國工具行業的技術歸口單位,是省市“高新技術企業”、“國家精密工具工程技術研究中心”的依托單位,1999年進入中國機械工業集團公司,轉制為科技型企業。2000年首次通過ISO9001質量管理體系認證。2009年首次通過ISO14001環境管理體系認證。2001年經國家經貿委批準,發起設立了"成都工研科技股份有限公司"。主要從事精密切削刀具、刀具材料、精密測量儀器和表面改性技術等領域的共性基礎技術研究及高技術產品的開發、生產、銷售及技術咨詢、技術服務、成果轉讓、進出口業務等?,F有職工572人,平均年齡38歲,其中:高級職稱112人,中級職稱208人,國家級突出貢獻專家3人,享受政府津貼22人,直接參與研究開發的科技人員達200余人。獲得國家級發明獎3項、國家級科技進步獎6項、部省科技進步與成果獎140余項,2006年以來取得11項國內專利,其中發明專利8項。行業地位成都工具研究所有限公司是我國工具行業科研、技術的領頭羊、行業歸口所,以下組織掛靠在我所:中國機械工業金屬切削刀具技術協會中國機床工具工業協會工具分會中國儀器儀表學會機械量測試儀器學會國家刀具質量監督監測中心機械工業量具量儀產品質量監督檢測中心國家進出口商品檢驗局刀具認可實驗室國家進出口商品檢驗局量具量儀認可實驗室科技成果檢測鑒定國家級檢驗機構(刀具)科技成果檢測鑒定部級檢驗機構(量具量儀)全國刀具標準化技術委員會秘書處全國量具量儀標準化技術委員會秘書處ISO/TC 29(工具)P成員國內歸口單位ISO/TC213(產品的幾何和幾何技術規范及檢驗)P成員國內歸口單位CNACL國家認可實驗室《工具技術》雜志社國家精密工具生產力促進中心中國機械工業金屬切削道具技術協會中國機械工程學會生產工程分會切削專業委員會四川省機械工程學會機加工專業委員會管理體系認證:質量管理體系認證:2000年7月即首次通過ISO9001質量管理體系認證。2000年7月首次通過ISO9001:1994質量管理體系認證2003年7月通過ISO9001:2000質量管理體系轉版認證2006年7月通過ISO9001:2000質量管理體系換證審核2009年7月通過ISO9001:2008質量管理體系轉版認證2012年8月通過ISO9001:2008質量管理體系換證審核環境管理體系認證:2009年12月首次通過ISO14001:2004環境管理體系認證2012年8月通過ISO14001:2004環境管理體系換證審核質量環境方針:以法律法規為準繩,以技術創新為先導,以環保節能為前提,以有效管理為保證,以持續改進為核心,以顧客滿意為目標。服務管理服務宗旨:全心全意為用戶服務服務承諾:盡可能滿足用戶的合理需求服務標準:快速、及時、有效,向用戶提供一流產品和一流服務
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