四川建安工業有限責任公司 關于底盤研究院副院長公開招聘的公告 四川建安工業有限責任公司是國內最大的微型車驅動橋生產基地，亞洲最大的螺旋錐齒輪生產基地，具有自主研發能力的乘用車底盤生產基地，四川100強企業，工信部制造業單項冠軍培育企業，中國輕微型車驅動橋、轎車懸架的主要研發和生產基地。產品覆蓋長安汽車、上汽、一汽、東風、長城汽車、吉利汽車、北汽福田等知名整車企業。 一、公開招聘原則 1.堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用相統一； 2.德才兼備、以德為先、任人唯賢； 3.事業為上、人崗相適、人事相宜； 4.公道正派、注重實績、群眾公認； 5.民主、公開、競爭、擇優、依規依紀依法。 二、招聘職務、崗位職責等 為滿足公司業務高速發展需求，計劃面向四川建安公司和社會公開招聘1名底盤研究院副院長?，F將有關招聘信息公告如下： 招聘職務 職數 工作地點 底盤研究院副院長 1 成都 （一）崗位職責 1.負責汽車底盤懸架產品開發資源統籌與安排，牽頭推動新產品開發的前期策劃、試制、驗證及方案凍結，對產品小批量、批量階段進行技術支持，同時配合完成公司進行懸架產品的質量改進、效率提升； 2.負責組織懸架產品平臺化建設（包含系統、部件、零件平臺化），推動產品設計降本增效；根據產品市場表現，組織開展產品設計優化改進，支持產品質量目標的達成； 3.負責系統數據庫、結構數據庫、試驗數據庫、應規避問題庫等基礎數據庫建設及開發經驗的積累，同時推進開展省部、市級等科技項目申報、科研成果的保護、成果推廣應用等事項； 4.協助推進研究院產品開發體系建設，開展開發團隊的建設、激勵、監督和指導； 5.協助推動底盤懸架系統開發能力的提升和推廣應用，以及懸架板塊的三新技術（新技術、新工藝、新材料）的前期調研、論證、開發、設計、性能測試和客戶推廣； 6.協助研究制定公司汽車懸架業務的中長期技術發展路線和階段性業務規劃，并跟蹤和評價實施情況，提出不斷改進和完善的對策建議； 7.協助部門其他領域業務管理。 （二）基本條件 1.具有較高的政治素質，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩; 2.具有較突出的工作業績，熟悉汽車零部件企業運作模式和運營流程，熟悉現代企業制度管理模式，具有先進的管理理念、前瞻性的思維和戰略眼光； 3.具有較強的管理能力、決策判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強； 4.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外汽車行業情況； 5.具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，敢于擔當，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。 （三）凡有下列情形之一者，不得報考 1.曾受過司法機關刑事處罰的; 2.曾被黨紀、政務處分的; 3.曾被開除公職、被解聘的; 4.正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的; 5.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》等有關規定，由人民法院通過司法程序認定為失信被執行人的; 6.有其他違反國家法律、法規行為的。 （四）任職資格 1.具有大學本科及以上學歷，機械類、車輛工程類、材料工程類等相關專業； 2.公司內部人員，應當具有累計3年及以上的工作經歷，其中，獲得博士研究生學歷或博士學位的，應當具有累計2年及以上的工作經歷；社會成熟人員，應當具備5年以上懸架類產品開發經驗，有一定的技術管理的工作經驗，了解汽車底盤技術的行業發展趨勢； 3.具有汽車零部件企業工作經驗優先； 4.中共黨員優先； 5.特別優秀的可以適當放寬任職資格要求。 三、工作流程 （一）發布招聘公告 在云之家、招聘網站發布公告，公布招聘職位、資格條件、招聘程序及有關要求等。 （二）個人申請 1.應聘渠道：登錄“智聯招聘”“51job”搜索“四川建安工業有限責任公司”選擇相應崗位進行簡歷投遞。符合報名條件的人員將個人簡歷、學歷證書、身份證、聘書及其他證書原件掃描發送到郵箱****************，公司內部符合報名條件的人員還需填寫《四川建安中層管理人員招聘上崗報名表》。 2.報名時間：2025年4月22日—2025年5月6日。 （三）確定選聘范圍 招聘工作小組根據實際情況，對報名人員提供的相關原件進行查驗，并根據條件進行資格審查，嚴格篩選形成“初選名單”。 （四）組織面試 招聘工作小組組織面試，面試分為2環節，個人自述環節：面試人員介紹個人基本情況（學歷、工作經歷等）、性格特點、自身的優點及不足；評委提問環節：結合面試人員應聘崗位與個人陳述，由評委進行提問，面試人員進行作答。面試環節總時長控制在40分鐘以內，其中個人自述環節共10分鐘，評委提問環節共30分鐘。面試評委根據競聘人員綜合素質、業務能力、職位匹配度等進行綜合評判，現場打分。 （五）確定考察對象 招聘工作小組對競聘人員面試得分進行排序，按照寧缺勿濫原則，提出考察對象建議人選，經請示分管領導同意后確定考察對象（僅對提拔任用人員開展），并在一定范圍內予以公告。 （六）開展組織考察 按照《四川建安中層干部選拔任用管理辦法》中考察程序開展考察工作。 （七）提出任用建議 招聘工作小組對考察情況進行綜合分析研判，根據工作需要和考察對象一貫表現，提出人選任用建議，可根據組織需要調整擬任職位，提交公司黨委集中醞釀會討論研究，形成任用建議方案，提交公司黨委會研究決定。 （八）討論決定 召開公司黨委會，黨委工作部向公司黨委匯報工作情況，公司黨委集體討論做出決定。 （九）依法依規任職 實行任職前公示、任職談話、印發任免文件，宣布任職。 四、待遇 按《建安公司中層領導干部薪酬管理辦法》執行。