1. 根據年度招聘計劃開展招聘工作執行落地,保證招聘任務為團隊配置合適人選;
2. 收集招聘工作中存在的問題,優化招聘制度和流程;
3. 評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司人才需求。
5.雇主品牌建設、新媒體宣傳等
任職要求
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2. 5年以上大型制造業招聘工作經驗;
3.熟悉offer辦公軟件運用;
4. 工作積極主動,責任心強,有一定的原則性;
5. 有較強的應變能力和內外溝通能力,優秀的人際關系處理能力,較強的抗壓能力。
6. 英語可作為工作語言。