崗位職責： 1、戰略目標：根據集團發展戰略規劃，制定本部門年度目標、工作計劃、費用預算，報上級審批后組織、實施，并進行反饋和匯報；根據公司的戰略目標，建立本部門的分目標。 2、團隊管理：組織召開部門例會及各種會議，參加相關部門組織的會議并執行會議要求；負責部門人才隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門人員。指導并監督下屬工作，保證本部門員工的工作內容和質量，出現問題及時解決及反饋。建立并完善優化本部門管理制度和工作流程，并監督執行。 3、績效管理：監督并執行本部門的采購、物流、倉儲業務運行，以確保物料供應的安全、適時、適量、適價。負責部門預算管理，制定并執行經批準的預算，確保符合公司預算管理制度。負責客戶需求預測管理，落實年度、季度及月交付計劃有效執行，確保按時交貨不造成顧客斷線。 主導項目開發階段產品包裝的設計與驗證工作，并持續改善。負責庫存管理，制定庫存控制策略，嚴格管理呆滯物料，確保物料和產品的供應與需求相匹配。負責供應商管理，供應商進行績效評估和監控，確保采購的產品質量及成本最優。負責公司的倉儲管理，保證倉庫的貨物安全以及帳卡物一致，不定期的抽查與盤點，降低倉儲成本。監督并嚴格執行關于物流、倉儲設備的使用和維護相關的管理規定。 4、文化推動：參與選擇和管理采購、物流供應商，定期做好供應商的考核和管理工作。負責公司企業文化在本部門的宣貫，執行廉政建設，負責部門的團隊文化建設和團隊建設工作； 5、安全：嚴格遵守公司崗位安全環保責任制度，為公司或本職崗位造成安全環保損失的依照公司“崗位安全生產責任制度”予以相應處罰，直至解除合同并承擔相應的法律責任。負責部門管理范圍內的6S管理。 6、合同管理：嚴格遵守集團合同管理辦法及其他相關文件中關于各崗位在合同簽訂前、合同簽訂時、合同簽訂后、逾期應收款跟蹤以及合同簽訂之外等各階段的風險防控職責；若不嚴格遵守，將按照績效考核制度及員工守則等進行處理，直至解除勞動合同并承擔相應的法律責任。 崗位要求： 1、本科以上學歷、汽車行業服務經驗、計劃經驗、體系內審員優先 2、優秀的溝通能力、全局思維、組織能力、抗壓力、責任心、團隊管理、目標導向、積極主動 3、使用ERP\SRM系統經驗、供應商管理經驗