負責人華東區域的培訓體系搭建（非0→1）及運維（含基層及管理干部）； 1、培訓需求調研：結合地區經營基調及業務痛點，調研并分析公司內部培訓需求，開發針對性培訓方案； 2、培訓組織與實施：針對新入職及在職群體策劃和組織各類培訓工作，包括線上培訓和線下培訓，主持或講授部分關鍵課程，對培訓內容進行質量把控； 3、培訓效果評估：制定培訓效果評估機制，根據反饋結果改進培訓內容和形式，優化培訓體系； 4、培訓資源管理與庫建設：負責內部培訓師選拔、培養與管理，搭建并完善企業內部講師團隊，整理和儲備培訓資源，管理企業培訓數據庫。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業管理等相關專業優先。 2、5年及以上培訓管理相關經驗，其中含具備3年及以上生產制造型企業內部培訓體系搭建經驗者優先； 3、具備課程設計、教材開發的能力，能獨立開發培訓課程并授課；熟悉培訓行業的最新動態和工具，有優秀的項目管理能力； 4、優秀的表達、演講能力，及一定的影響力和控場能力； 5、樂于學習，追求創新，對培訓行業有熱情、有較高的責任心，抗壓能力強，細致耐心。