崗位職責:
工作職責
1、人力資源年度規劃與實施:根據業務發展需要,搭建人力資源制度體系,制定人力資源年度規劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預算管理:根據公司發展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續監管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據組織人才發展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續評估。
4、人力資源團隊管理:搭建人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。
5、除統籌規劃工作外,需兼其他崗位;
6、完成領導臨時下達的任務。
任職要求:
任職要求:
1. 本科以上學歷,5年以上人事工作經驗,其中3年以上規模公司管理經驗;
2.人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業,藥企行業經歷優先