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            更新于 11月12日

            經營管理專員

            面議
            • 武漢東西湖區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            電力/水利/熱力/燃氣
            技能要求: 1.精通項目管理、技術經濟等方面理論知識,了解土木建筑、電氣系統等方面的理論知識,有豐富的項目造價工作經驗。 2.精通新能源(風電、光伏)工程、輸變電工程等典型電力工程的計量計價。 3.熟悉工程總承包業務管理制度、流程,有現場項目管理經驗優先考慮。 4.熟悉工程管理相關法律、法規、規范、標準,掌握公司總承包項目造價相關管理辦法及體系。 5.了解項目經營管理要點,掌握項目各項經營數據對上對下結算、收付款與項目現金流、“兩金”之間邏輯關系。 6.具備良好的談判能力及技巧。 崗位職責: 1.負責審核項目投標階段成本分析報告,提出專業意見。 2.負責下達費用目標,指導項目部編制項目經營策劃。 3.指導項目部開展費用目標分解工作,測算分包招標攔標價,參與費用談判。 4.負責指導項目部開展履約階段費用跟蹤,協助項目部處理項目費用變更及談判。 5.負責協助配合項目部完成主合同結算報告編制及談判,閉合相關流程。 6.負責協助配合項目部完成分包合同結算報告審核和談判,閉合相關流程。 7.負責跟蹤項目實施狀況,完成投標量、招標量、設計量和實施量的收集、對比、分析和監督。 8.負責對歸口管理的項目進行費用評價及考核。 9.負責項目月度資金、過程結算及付費等審核。 10.指導項目部開展項目現場經營管理工作,定期進行項目級經營活動分析及經營督導。 11.預測總承包項目各項指標。 招聘要求: 1. 本科畢業于二批本科及以上院校;或原始第一學歷本科畢業于國內普通高等院校本科及以上院校,碩士畢業于國內普通高等院校。公司主營業務相關專業。 2. 中級及以上職稱或具備工程建設類注冊執業資格優先。 3. 3年以上相關專業崗位工作經驗。 4. 具有良好的執行能力,較強的責任意識,對待工作認真負責。 5. 具有較好的溝通表達能力、公關社交能力、分析應變能力。 6. 熟練使用造價相關軟件優先。

            工作地點

            湖北省武漢市東西湖區金銀湖街新橋四路1號

            職位發布者

            高郡陽/HR

            立即溝通
            公司Logo湖北省電力規劃設計研究院有限公司
            一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區,始建于1958年,是國務院國資委直屬中央企業——中國電力建設集團(世界500強)旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內外勘察設計、咨詢、監理、環評、安評、水土保持和總承包等資質,同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質的大型電力建設企業。湖北省電力勘測設計院有限公司業務涵蓋規劃咨詢、勘察設計、國內外電源及電網類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監理服務、環境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內市場遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設有辦事處;海外市場主要分布在非洲和東南亞,項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業品格,企業先后獲得全國電力行業用戶滿意企業、湖北省守合同重信用企業、全國電力勘測設計行業首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業綜合企業實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史,戰略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標,為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業績相結合的工資分配體系。薪酬構成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數,繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業年金。?補充醫療保險建立補充醫療保險,對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險,為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優秀員工療休養?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內、外部培訓及外出考察機會?設立經營管理、專業技術、項目管理、操作服務四大職業發展通道?輪崗機制,多崗位鍛煉機會,鼓勵員工跨序列發展
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