崗位職責:
1.人力資源戰略規劃:根據集團戰略目標,制定并實施人力資源中長期戰略規劃,確保人力資源工作與業務發展高度契合。
2.組織發展與變革管理:主導集團組織架構設計與優化,推動組織效能提升與變革管理。
3.人才管理:建立并完善人才選拔、培養、任用和保留機制,打造高素質人才梯隊。
4.薪酬與績效管理:設計并優化薪酬福利與績效管理體系,確保激勵效果與戰略目標一致。
5.培訓與發展:搭建集團培訓體系,推動領導力發展與員工能力提升。
6.企業文化與員工關系:塑造集團企業文化,提升員工滿意度與敬業度,維護和諧勞動關系。
7.人力資源運營管理:統籌人力資源信息化建設,優化管理制度與流程,提升運營效率。
8.團隊建設與管理:領導人力資源中心團隊,提升團隊專業能力與協作效率。
崗位要求:
1. 教育背景與經驗:碩士及以上學歷,至少10年相關工作經驗,其中3年以上擔任集團人力資源中心總經理的經驗優先。
2. 領導能力:具備極強的領導和管理能力,擅長溝通,擁有出色的組織協調能力和分析判斷能力。
3. 個人素質:溝通協調能力強,抗壓能力強。
4. 道德品性:高度的責任感和職業道德。
5. 理念認同:符合公司發展理念,認同公司文化,具有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。