崗位職責:
1、根據公司戰略發展規劃,編制本部門業務發展規劃及年度、季度、月度工作計劃,并組織實施;及時對計劃完成情況進行總結;
2、組織建立并定期修訂高層及各職能部門組織結構、部門職責、人員定編規定及各職位的職位說明書。
3、負責公司員工招聘工作,確保從人員質量和數量滿足公司要求。
4、建立并實施員工培訓管理制度,建立并實施年度及月度培訓計劃。
5、組織實施培訓工作,確保按培訓工作按計劃順利完成,并達到培訓的效果。
6、建立并實施員工績效管理制度。
7、收集分析行業內和企業所在區域內薪酬信息,建立員工薪酬福利管理制度。
8、建立公司員工異動(晉升、降級、調動等)管理制度。
9、負責本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓、績效考核,最大限度調動員工的積極性。
10、完成領導交予的其他工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理、勞動關系管理等相關專業
2、管理技能:良好的決策能力、計劃與執行能力、組織能力、寫作能力,卓越的溝通能力、表達能力、人員培養培訓能力、 成就動機、團隊領導能力
3、計算機技能:熟練使用OFFICE等辦公軟件、具備基本的網絡知識
4、有制度文件制訂及梳理工作經驗,優秀的文筆功底
5、個性特征及團隊協作要求:認真負責,勇于承擔責任,對員工或事情的覺察能力敏感,富有團隊精神、具有保密意識,服務意識強,工作積極主動,條理性強
6、10年以上相關工作經驗,6年以上本崗位工作經驗,4年以上部門負責人工作經驗
備注:生產型企業經驗,其他行業不考慮