1. 負責年度人工成本預算,工時及薪酬福利數據的統計,分析及匯總;
2. 負責校企合作和校招實習生的培養工作;
3. 負責付薪管理,與HRSSC對接,確保薪資發放的準確性;
4. 負責員工關系管理,包括入職、離職、內部調動、晉升等相關事宜;
5. 負責試用期及勞動合同管理,包括提醒、簽訂勞動合同,試用期評估面談等;
6. 負責政府事務辦理,包含年度培訓補貼申請及各類勞動力與薪酬數據的統計與申報;
7. 負責HRIS的人事信息維護,定期對HRIS的數據庫進行內審,確保信息的準確性;
8. 維護HR系統員工考勤數據,及時完成各類考勤數據分析與匯總;
9. 協助培訓及人才發展項目的跟進;
10. 作為人力資源業務伙伴,積極參與各類HR項目工作,解答員工/經理的業務咨詢。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2. 至少有一年的人力資源相關工作經驗;
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作;
4. 有較強的學習能力,良好的溝通能力、組織協調能力以及團隊合作精神。