核心職責? 1. ?人力資源體系搭建? o 從0到1搭建國際貿易公司?人力體系?，包括組織架構設計、崗位職級體系、績效薪酬方案、人才培養機制； o 制定適應?出海業務和不同板塊貿易公司?的人力資戰略，優化招聘、培訓、員工關系等全生命周期管理流程。 2. ?招聘與人才配置? o 主導?國際貿易、海外市場?等核心崗位（如運營、物流、海外銷售）的招聘，精準匹配業務需求； o 拓展海外人才引進渠道（如LinkedIn、本地化招聘平臺），建立國際化人才庫的積累和優化。 3. ?出海業務支持? o 深入理解?海運、跨境貿易、國際合規?等業務特性，制定屬地化人力資源解決方案； o 支持海外分支機構組建，優化跨文化團隊管理機制，規避用工風險。 4. ?數字化人力資源管理? o 推動HRIS（人力資源信息系統）落地，實現招聘、考勤、績效管理等流程數智AI化； o 可以利用數據分析工具或數字化監測人力成本、流動率等關鍵指標，支持管理層決策。 5. ?團隊與文化建設? o 搭建HR團隊（初期3-5人），制定標準化工作流程與OKR/KPI考核體系； o 推動國際化企業文化融合，設計員工激勵方案（如股權計劃、跨境輪崗機會）。 ?三、任職資格? 1. ?硬性條件? o ?學歷?：本科及以上學歷，?985/211院校?優先，人力、貿易、工商管理等相關專業； o ?年齡?：≤30周歲（條件優異者可放寬至32歲）； o ?語言?：英語CET-6或同等水平以上，可熟練進行商務談判與文件撰寫； o ?經驗?：3年以上人力資源全模塊經驗，有電商、國際貿易、出海領域背景者優先。 2. ?核心能力? o ?業務洞察力?：熟悉國際貿易政策、跨境用工法規（如勞動法、稅務合規）； o ?執行力?超強：擅長從戰略到落地的閉環實操經驗，能承受高強度工作壓力； o ?數字化能力?：熟練使用HR SaaS工具（如北森、Moka）、數據分析軟件； o ?跨文化溝通?：具備與海外團隊協作經驗，擅長解決文化沖突與地域差異問題； o ?職業素養好?：誠信正直，保密意識強，具備高度責任心，良好的職業操守。 3. ?加分項? o 主導過海外分公司籌建或全球化團隊整合項目； o 熟悉東南亞、中東、非洲等新興市場用工環境。 ?四、薪資福利?

• ?薪酬?：面議（基礎年薪+績效獎金+海外業務分紅）；
• ?發展?：參與公司戰略制定，優先獲得高管培訓及多元發展；
• ?補貼?：住房補貼、交通補貼、跨境差旅津貼；
• ?環境?：扁平化管理，國際化業務場景，與行業頂尖團隊共事。