崗位職責:
1、理解業務戰略及其組織保障需求,并將其轉化為HR解決方案
2、深入了解業務模式,推動人力策略與業務戰略融合,洞察業務痛點問題,評估組織及人才需求
3、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在業務團隊的落地與推動執行
4、關注關鍵人才的選拔、融入、發展,協助業務管理者進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等工作,確保公司文化在所屬業務領域的傳播、強化和落地
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上人力資源工作經驗,3年以上HRBP工作經驗,制造行業或營銷側BP經驗優先;
2、在招聘、人才與學習發展任一模塊有較豐富的實操和落地經驗優先
3、具備較強的業務洞察力、人際敏感度與溝通影響力,能整合資源與他人合作達成結果
4、能抗壓,邏輯清晰,自主驅動,善于學習思考,擅長跨團隊溝通協作