崗位職責: 1.設計和實施公司績效考核制度，確?？冃гu估的準確性和有效性； 2.負責收集、整理和分析績效考核數據，為績效相關決策提供數據支持； 3.與團隊成員進行績效面談，提出改進建議，并協助實施； 4.參與設定和優化績效相關的薪資和福利方案； 5.執行領導安排的其他相關工作。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與團隊成員交流； 2.對績效管理有深入理解，能夠運用相關工具和方法進行績效考核； 3.具有較強的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理和優化績效考核流程； 4.能夠靈活應對工作中的挑戰，具備良好的組織和協調能力； 5.對工作細致認真，能夠準確理解和執行領導的指示。