薪資范圍：面議（可以根據候選人能力和匹配度定薪） 工作地點：廣州黃埔 工作時間：五天八小時 福利：五險一金、班車服務、免費提供住宿、提供工作餐補貼 職位概述 負責公司招聘策略的制定與實施，管理招聘全流程，確保高效吸引、篩選和錄用符合公司文化及崗位要求的優秀人才。同時帶領招聘團隊，優化招聘體系，提升雇主品牌影響力。 崗位職責 1. 招聘策略與計劃 根據公司業務發展需求，制定年度/月度招聘計劃。 分析行業人才趨勢，優化招聘渠道（如獵頭、校招、社交媒體等）。 建立關鍵崗位人才庫，完善人才儲備機制。 2. 招聘全流程管理 主導職位需求分析、JD編寫、發布及候選人篩選。 統籌面試安排、評估及錄用談判，確保招聘效率與質量。 優化招聘流程，提升候選人體驗及入職轉化率。 3. 團隊管理與協作 帶領招聘團隊，分配任務并監督執行，提供專業指導，確保高效交付招聘需求。 與業務部門緊密合作，深入理解用人需求，提供人力資源解決方案。 協調內外部資源（如獵頭、招聘平臺、高校等），控制招聘成本。 4. 數據與體系優化 定期分析招聘數據（如到崗率、留存率、渠道效果等），提出改進建議。 搭建并完善招聘管理制度、工具及標準化文檔。 5. 雇主品牌建設 策劃并執行雇主品牌活動（如校園招聘、行業沙龍等）。 維護招聘渠道（如招聘網站、社交媒體）的內容更新與形象管理。 1、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。 2、工作經驗 3年以上招聘相關經驗，其中至少2年團隊管理經驗； 有制造業背景； 有雇主品牌建設或校園招聘項目經驗。 3、技能要求 精通招聘全流程及主流招聘工具（如ATS、LinkedIn、獵聘等）。 熟悉勞動法及相關用工政策，具備風險規避意識。 優秀的數據分析能力，能通過數據驅動決策。 出色的溝通協調能力及跨部門合作能力。 4、素質要求 結果導向，能承受高強度工作壓力。 敏銳的人才判斷力及市場洞察力。 具備創新思維，善于優化流程。