任職要求:
1.具有人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、員工關系等方面豐富實踐經驗;
2.完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.熟悉國家法律、法規,有處理勞資糾紛經驗,能為企業降低用工風險出謀劃策;
4.具備良好的親和力、強烈的敬業精神與團隊責任感;
5.具有較強的應變能力、溝通能力、人際關系處理能力及解決問題的能力 ;
6.負責公司的整體企業文化建設。
職位福利:五險一金、包吃、包住、彈性工作、定期體檢、節日福利