崗位職責： 1.根據公司戰略發展目標及業務推進需要，制定年度與月度人才選聘計劃，規劃招聘布局及招聘策略； 2.統籌社會招聘、高端招聘等項目規劃及落地執行，完善人才供應體系建設，優化相關政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 3.負責中高端人才的招聘全流程管理，制定行業人才Mapping策略，建立并維護公司外部人才庫，精準定位高端關鍵性核心人才，提升招聘質量及招聘效率，對交付結果負責； 4.根據公司發展及人才儲備計劃，開展雇主品牌建設，制定校園招聘方案及計劃，并牽頭組織實施； 5.持續優化并整合招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性； 6.負責招聘效果分析與評估數據體系建立，通過招聘效果分析報告完成問題識別與優化改善。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學等相關專業； 2.5年及以上招聘經驗，擁有科技型企業招聘COE、招聘負責人經驗優先； 3.具備戰略解碼能力，能夠根據業務前瞻性的布局戰略招聘；具備敏銳的洞察力，可及時洞察外部人才市場變化趨勢，并能結合業務發展提出價值建議； 4.具備出色的溝通表達及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優勢資源達成目標； 5.具備數字化思維、系統構建能力及良好的數據分析和報告撰寫能力。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。