1、負責企業管理部的部分核心管理工作。 2、完善績效考核與激勵機制，協助企管總監制定考核方案，促進公司業績達成。 3、完善人力資源體系建設 ，建立適合公司發展的員工培養機制，提升員工素質。 4、合理管控人力資源使用成本。 5、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，并組織招聘、面試工作。 6、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估。 7、受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛，幫助建立積極的員工關系。 8、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。 9、組織協調公司的重大會議及活動，參與公司重要事務的 討論和決策。 10、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。 11、完成上級領導交辦的其他相關工作。