崗位職責: 1.熟知員工關系管理流程，確保符合企業策略及法律法規要求； 2.構建和維護員工溝通平臺，促進企業與員工間的有效溝通； 3.評估員工的工作表現及滿意度，搭建激勵措施，提升團隊效能； 4.處理各類員工關系問題，包括但不限于入職、離職、培訓及晉升； 5.領導和參與員工關系模塊搭建，推動企業文化的建設。 任職要求： 1.本科以上學歷，至少3年以上相關經驗； 2.具備出色的溝通技巧和組織能力； 3.能夠獨立處理和解決員工關系相關問題； 4.具有良好的團隊合作精神和領導能力； 5.對員工關系管理流程有深入理解，能夠靈活運用相關工具。