崗位職責:
職責1:新品新工藝導入
:
(1)配合技術部門,根據公司新產品發展定位,負責產品工藝方面相關技術的開發與研究,規劃新的制造技術領先,提升產品精度和制造效率;
(2)負責新模具和新設備開發過程中,提前發現問題,避免大貨生產無法實現;
(3)負責新品導入大貨生產,培訓生產人員及相關技術與操作標準的完善;
職責2:成熟產品工藝跟蹤與優化
:
(1)負責維護成熟產品生產過程的穩定性和高水平過程可靠性,不斷監測工藝參數和產品的關鍵特性;
(2)負責生產中模具的改進,改良的分析檢討,工藝參數的設計及工藝的優化,并監督檢查;
(3)負責解決生產中班組反饋的無法解決的生產異常,制定改善方案,并做出分析報告;
(4)負責低效率機臺的原因分析,并制定改善方案,提升生產效率;
(5)負責持續改進所有產品制造關鍵指標(報廢、效率、換型等),降低制造成本;
(6)負責跟蹤產品生產加工現場,了解產品質量情況,指導車間工作人員及時解決生產過程中遇到的技術問題;
職責3:工藝體系文件編制和更新
:
(1)按照需求編制工藝文件確定消耗材料,完成工藝工裝的驗證與改進;
(2)負責工藝技術管理制度的撰寫和修改,組織相關工作人員監督工藝紀律。
(3)負責新產品的試制和樣品評估,包括工藝設計與改進,設備參數確定,制作SOP;
(4)負責新品圖紙會簽和新品批量試制工藝工裝設計,負責試制報告和相關資料的撰寫;
職責4:協助生產,管控產品質量及處理質量異常
:
(1)負責協助協助生產,針對產品投訴,進行人、機、料、法、環等進行分析,找到根本原因,徹底解決,滿足客戶要求。
職責5: 負責部門團隊能力和人才隊伍建設,激發部門活力,支撐部門戰略目標落地:
(1)負責協助部門經理對科室人才的選、用、育、留方案的制定、考核,保證部門人崗匹
配,編制合理;
(2)負責協助部門經理制定技能矩陣,針對性制定培訓計劃,對人員進行崗位技能培訓,優化人員結構,確保本部門人員滿足公司發展需求的對接。
(3)負責協同部門經理每年組織對本部門人員進行內部人才盤點,根據盤點結果做好下屬
員工職業生涯的培養規劃、績效溝通和績效輔導和團隊管理工作,提升下屬綜合能力,
確保關鍵崗位人才都有后備力量作為支撐;
(4)負責協助部門經理進行團隊文化建設,做好公司企業文化的宣導和傳播,確保公司文
化的良好傳承。
職責6: 規范安全作業,確保設備具備完好的安全防護
:
(1)負責檢查作業人員正確佩戴勞保用品,培訓安全操作;
(2)負責檢查設備安全裝置齊全,制作安全作業SOP,培訓操作人員和維修人員按照正確的方式操作設備。
任職要求:
知識:
1、熟悉產品的設計、制作工藝、包裝、運輸及產品的配套使用功能;
2、熟悉ISO9001HE IATF16949管理體系的要求;
3、熟悉EHS的相關流程;
技能:
1、對日化、食品、藥品等行業的設備種類有一定的了解;
2、熟練掌握office辦公軟件。
經驗:
1、3年以上日化行業產品工藝和設備開發的經驗;
2、了解日化行業產品制造的所有工序工藝;
3、具備項目管理經驗。
能力和素質:
1、較好的思維和學習能力;
2、較強的主動性、堅韌性和客戶意識;
3、較強的語言表達能力、分析問題和解決問題的能力;
4、良好的團隊合作能力,溝通能力及組織能力。