職位描述
崗位職責:
1、制定和實施全面的員工培訓和發展計劃,包括新員工入職培訓、領導力發展、技能提升等。
2、監督和評估培訓效果,確保培訓計劃與公司目標和員工需求相匹配。
3、管理員工關系,包括但不限于解決員工沖突、處理投訴、促進團隊合作和員工參與。
4、制定和維護人力資源政策和程序,確保符合法律法規和公司標準。
5、與各部門合作,了解業務需求,提供人力資源解決方案。
6、監督員工績效管理流程,包括目標設定、績效評估和反饋。
7、管理人力資源團隊,包括工作分配、培訓和職業發展。
8、定期向人力資源總監報告工作進展和關鍵指標。
基本要求:
1、人力資源管理相關專業。
2、至少5年的人力資源管理經驗,其中至少2年在培訓和發展領域。
3、熟悉勞動法和人力資源最佳實踐。
4、強大的領導能力,能夠激勵和發展團隊。
5、出色的溝通和人際交往能力;能夠在快節奏和不斷變化的環境中工作。