崗位職責:
1、根據公司業務發展需求,組織完成各部門人力資源規劃和實施,制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
2、完善公司組織架構設計和崗位設置,梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;
4、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理,勞動合同的及時簽訂,勞動糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
5、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
6、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、從事過大型企業人力資源工作優先,有一定的管理經驗。
3. 熟練運用各種辦公軟件
4. 具有較強的溝通能力及解決問題的能力。
職位福利:節日福利、定期體檢、帶薪年假、績效獎金