主要職責： 1、績效體系建設：深入了解公司業務，結合行業趨勢與公司戰略，制定全面、科學且可落地的績效管理制度，明確各崗位績效指標、評分標準和權重。 2、績效執行監督：組織并推動各部門開展績效評估工作，嚴格監督評估流程的公正性和規范性，及時處理評估過程中出現的問題，確?？冃гu估順利進行。 3、績效溝通反饋：與員工進行一對一的績效面談，清晰、準確地反饋績效評估結果，幫助員工分析工作中的優勢與不足，共同制定切實可行的績效改進計劃。 4、團隊效能提升：憑借專業知識和經驗，識別團隊協作中的問題，提出針對性的優化建議，助力搭建高效協作的團隊，提高整體工作效率。 5、招聘協同支持：參與部分招聘工作，依據崗位需求制定精準的人才畫像，篩選簡歷，進行初步面試，為公司招聘技術、銷售等關鍵崗位人才，保障人才質量與崗位的匹配度。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉績效管理各個環節，有 2 年以上績效管理工作經驗。 2、行業經驗：有電氣電力儀器儀表技術支持、銷售行業績效管理經驗者優先；或熟悉示波器、功率分析儀等電能測量設備操作原理，了解電氣自動化領域技術崗位工作內容，且能將相關經驗應用于績效管理的優先考慮。 3、能力素質：具備優秀的溝通能力，有較強的自驅力、責任心和協調能力。公平公正，能夠清晰闡釋獎懲規則，對消極怠工現象有敏銳的洞察力。 4、團隊管理：有團隊搭建和管理經驗，熟悉團隊發展階段特點，能運用激勵機制調動員工積極性，打造高績效團隊。 5、綜合能力：熟練使用 Office 辦公軟件，具備較強的數據統計與分析能力，能從績效數據中挖掘問題并提出解決方案。 能力： 1、有扎實的人力資源與績效管理專業能力，熟悉電氣電力儀器儀表相關業務，能科學制定績效方案。 2、溝通協調能力出色，可與各部門有效溝通，協調利益，清晰傳達績效信息，解決員工問題。 3、工作細致負責，組織協調和執行力強，能有序組織績效評估，推動改進計劃實施。 4、數據處理分析能力優秀，善于從績效數據中發現問題，為方案優化提供依據。 5、問題解決和決策能力強，能快速處理績效爭議，公平合理地做出決策。 6、學習和應變能力突出，思維靈活，能根據行業和公司變化調整績效方案。 7、服務和團隊合作意識良好，工作積極主動，自我驅動力強，嚴守保密規定。 核心挑戰： 1、 確?？冃涞兀簩⒅贫ǖ目冃Ч芾碇贫扔行菩?，克服在執行過程中遇到的各種阻力，讓績效評估真正成為提升員工績效和推動公司發展的有力工具。 2、精準人才選拔：在招聘工作中，準確匹配候選人與崗位需求，尤其是技術和銷售崗位，選拔出既具備專業技能，又符合公司文化和團隊協作要求的人才。 3、激發團隊活力：通過績效管理和團隊建設活動，持續激發團隊活力，營造積極向上的工作氛圍，減少員工消極怠工現象，提高員工的工作積極性和敬業度。