【工作內容】
1、根據公司業務發展需求,制定并執行招聘計劃,通過多種渠道(如招聘網站、校園招聘、內部推薦等)發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保及時為公司招聘到合適的人才。
2、協助上級完成員工薪酬核算與發放工作,確保薪酬數據的準確性和及時性,解答員工關于薪酬方面的疑問。參與公司福利體系的建設與完善,辦理員工社保、公積金等福利事項,處理相關的增減員、異動等業務。協助進行薪酬市場調研,為公司薪酬政策的制定與調整提供數據支持。
3、組織實施績效考核工作,定期收集、整理和分析考核數據,為員工績效改進和公司決策提供依據。協助上級處理績效申訴,確??冃Э己说墓叫院凸?。
4、負責員工入職、離職、轉正、調動等手續的辦理,維護員工人事檔案,確保檔案資料的完整性和準確性。建立和維護良好的員工溝通渠道,及時了解員工的思想動態和需求,協助解決員工工作和生活中的問題,營造和諧的工作氛圍。配合行政專員組織開展各類員工活動,如生日會、團建活動、節日慶?;顒拥?,增強員工的歸屬感和凝聚力。
【崗位要求】
1、統招本科,年齡28-35歲之間,負責過40人以上的團隊,有經驗三年以上同等工作經驗,人力資源專業優先;
2、熟悉人力資源六大模塊流程,擅長招聘、績效級員工關系板塊
【薪資及工作時間】
1、工作時間:09:00-12:00 14:00-18:00 大周周一至周五,小周周一至周六上午
2、薪資福利:月薪5000-6000,提供五險一金、餐補、下午茶、年終獎(年薪的10%-15%)、旅游團建