1.薪酬管理:;負責每月薪酬的核算工作,確保薪酬計算的準確性;
2.績效管理:設計、優化績效體系,制定崗位績效指標;
3.協助執行人力資源各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,并監督各項計劃的實施;
4.招聘管理工作,負責社會招聘(普工)、校園招聘工作;
5.培訓管理工作,負責新員工培訓、班組長、大學生培訓等工作
6.完成部門內的的其他事項。
1、人力資源管理、工商管理、統計學、法學、勞動與社會保障等相關專業
2、掌握人力資源專業知識、經濟管理通用知識,國際人力資源管理視野,英語溝通流利;
3、具備良好的目標結果導向、主動自驅和一定的抗壓能力;
4、優秀的學習研究能力、數據分析能力和邏輯思維能力。